Voor wat betreft het vasthouden van de officiële status en daar veel energie in steken vraag ik me af of dat de weg is die bewandeld moet worden. Naar mijn mening zijn er bij Ubuntu-NL fundamentele problemen die eerst dienen worden opgelost, en die zich in de praktijk als opgelost moeten bewijzen alvorens Ubuntu-NL een officiële status verdient.
Het grootste probleem dat ik zie is dat Ubuntu-NL op het niveau van de organisatie als geheel niet in staat is om op adequate wijze en binnen redelijke termijn besluiten te nemen. Dat dit zo is wordt wat mij betreft niet serieus genoeg genomen. Het besluiteloze wordt in deze draad zelfs nog verdedigd door te stellen dat dit komt doordat Ubuntu-NL alleen via het internet communiceerd etc. Dat dit een goede reden is voor het niet besluitvaardig zijn van Ubuntu-NL, daar ben ik het niet mee eens. Canonical bijvoorbeeld communiceert bijna geheel via moderne communicatiemedia, en toch is Canonical in staat om besluitvaardig en krachtig op te treden.
De situatie zoals die nu is, was, is dat er een vijftal vertegenwoordiger van de verschillende subteams Ubuntu-NL als geheel vertegenwoordigen. Prima zou je denken. Niet dus. Deze vertegenwoordigers zijn niet meer georganiseerd dan het feit dat ze benoemd zijn. Er is geen georganiseerde samenspraak, geen proactieve aansturing, geen regelmatige vergadering (de vertegenwoordigers hebben in de tijd dat ik vertegenwoordiger events was als vertegenwoordigers niet één meeting, overleg, gehad met elkaar), geen evaluatie van eerder genomen besluiten etc. Het bestuur is puur opportunistsch en reactief.
Er is wel degelijk in het verleden voorgesteld om met de vertegenwoordigers met enige regelmaat bijeen te komen (irc meeting) om dingen te bespreken, besluiten te nemen, en ideeën van de verschillende teams te bespreken, het resultaat van eerder genomen besluiten kritisch te evalueren, etc. Men zag dit niet zitten. Er is een
poging gedaan om de besluitvorming als bestuur enigszins te organiseren, maar dat werkt natuurlijk niet als een bestuur feitelijk gezien alleen bestaat uit een vinkje bij bepaalde namen en die verder geen enkele bestuurlijke verantwoording hoeven af te leggen.
Nu is er een nieuw
voorstel voor de organisatie van Ubuntu-NL aangenomen waarin sprake is van een gemeenschapsraad. In dit voorstel is (nog?) geen enkele invulling te vinden over hoe zo'n bestuur dan zou functioneren. Wordt er van leden van de gemeenschapsraad verwacht dat ze met enige regelmaat elkaar treffen voor overleg, genomen besluiten evalueren, proactief nadenken over wat Ubuntu-NL nodig heeft etc? Hoe worden besluiten genomen, stemming of wie het hardst schreeuwt, binnen welke termijn? Hoe is de gemeenschapsraad aanspreekbaar, krijgen ze een eigen emailadres, mailinglijst? Hoe worden leden van de gemeenschapsraad benoemd, en hoe worden ze beoordeeld, en door wie, en voor welke termijn worden ze benoemd? Etc... Of wordt het gewoon weer een bestuur vergelijkbaar met de huidige vertegenwoordigers dat zich slechts onderscheid van andere communityleden door een raadsvinkje bij de naam, welwillend opportunistisch en reactief?
Iedereen is nu hoopvol omdat Sense er flink aan trekt om dingen te verbeteren. Dat is heel goed, en ik heb erg veel waardering voor Sense en de wijze waarop hij doorpakt. Maar met een leuke wikipagina met wat leuke berichten erop en wellicht nog wat estetische opleukertjes zoals op de bejubelde pagina van Nicaragua de officiële status van Ubuntu-NL handhaven maakt het schip niet minder stuurloos. En een stuurloos schip verdient wat mij betreft geen officiële status.
Ik zal binnenkort aan de wikipagina voor de goedkeuring een kritisch stukje toevoegen die wat meer informatie geeft over de (des)organisatie van het bestuur van Ubuntu-NL, zodat deze informatie ook kan worden meegenomen bij de herkeuringsbeslissing. En dan hoop ik dat de community council de officiële status van Ubuntu-NL zal intrekken totdat het bestuur op orde is.
Voor de goede orde, dit is geen kritiek op de teams van Ubuntu-NL, die, op het promotieteam na, op dit moment volgens mij prima functioneren. Het promotieteam heeft nog steeds een vacature voor iemand die de kar wil trekken.
