Nee hoor bartek, dat had ik al eerder tussen de regels door gelezen, echter wilde er niet dieper op ingaan.
Tuurlijk is het belangrijk dat het team de vrije hand te heeft in de zaken waar ze mee bezig zijn, anders kunnen ze hun werk niet goed doen.
De mensen van de werkvloer die er aldoor mee bezig zijn weten vaak het beste waar de knelpunten zitten en wat de oplossingen ervoor zijn.
En dus moeten ze de vrije hand hebben in een aantal zaken zonder dat de top zich ermee bemoeid.
Welliswaar op de hoogte houden en het bespreken, maar verder zelf uitzoeken en afhandelen.
Let wel ik wil de personen in kwestie niet verdedigen, maar wil wel dit zeggen.
Denk dat zij na verloop van tijd ook in een situatie zijn gekomen waar ze zomaar ff geen raad mee weten.
Ubuntu groeit erg snel en verandert erg snel, en dus moeten er snel zaken aangepast worden en snel beslissingen genomen worden.
Omdat ze of geen raad weten ermee of twijfelen omdat ze niet aldoor op de werkvloer zitten zullen ze te langzaam zijn met beslissen wat weer frustratie oplevert op de werkvloer.
Ik houd het even op onervarenheid van de top.
Bij ons is het opgelost door de houding aan te nemen dat het van ons allemaal is.
En dus heeft iedereen enorm veel vrijheid in alles wat betreft de website's en de forum's.
Alleen zeer ingrijpende zaken word tot op de top overlegd.
BTW dit klinkt allemaal erg zwaar, maar ik weet niet hoe het anders duidelijk te maken.
In werkelijkheid werkt het op deze manier, maar is er niet echt een top en werkvloer verhouding.
En zijn we allemaal gelijk, het loopt nu eenmaal zo en blijkt een goede formule te zijn.
Ik denk dat de huidige Ubuntu top hier ook van moet leren en alles moet relativeren en de werkvloer meer vrijheid moet geven.
Niet bang zijn dat mensen iets verknallen, gewoon vertrouwen hebben.
Ook bij ons gaat er wel eens iets fout, met name een drukfout waardoor en een Gigje aan data verdwijnt op de server.
Kwestie van backup terug zetten en de boel draait weer